Are you a dynamic, passionate, and driven Recruiter who thrives for results and looking for a new opportunity?
We are seeking a highly motivated and Junior Recruiter to join our team. In this role, you will be responsible for sourcing, interviewing, and selecting qualified candidates to fill temporary and full-time positions within our organization.
Who We Are!
You name it, we’ve done it. GlobalStep partners with the world’s leading game studios and innovative brands, bringing compelling and high impact digital experiences to life, fast and flawless. Our specialized gaming practice has helped leading video game studios launch and support over 3,000 Video Game titles that have generated over $30 billion in game revenue.
Serving leading and disruptive brands since 2006, we use proprietary tools, frameworks, and our deep client experience to provide end-to-end comprehensive suite of services across the product and customer lifecycle. These services include design, development, quality assurance, localization, player support and analytics.
With a global set of service locations across 3 continents, we have a tightly integrated services model across geographies and lines of service aimed and focused on the success of our clients.
What will your responsibilities be?
- Develop and update job descriptions and job specifications.
- Prepare recruitment materials and post jobs on appropriate job boards/newspapers/colleges, etc.
- Search and recruit candidates using databases, social networks, etc.
- Screen candidate CVs and applications.
- Conduct interviews using a variety of reliable recruitment and selection tools/methods to filter candidates in a timely manner.
- Assess candidates’ relevant knowledge, skills, soft skills, experience, and abilities.
- Act as a point of contact and build influential relationships with candidates during the selection process.
- Conducting interviews and assessments to evaluate candidate qualifications and cultural fit.
- Building and maintaining a strong talent pipeline for current and future hiring needs.
- Providing an exceptional candidate experience throughout the recruitment process.
- Keeping up-to-date with industry trends and best practices to ensure effective talent acquisition strategies.
- Maintain active communication with passive and active candidates to develop a qualified pipeline for current and future hiring opportunities.
- Promote the company’s reputation as an “employer of choice”.
- Provide up-to-date statistical reports on recruitment actions.
Qualifications:
- Bilingual French-English.
- College diploma or bachelor’s degree.
- Minimum 1 to 2 years’ experience in recruitment, ideally in the gaming, IT support or software industry.
- Good knowledge of behavioral interviewing, attention to detail.
- Effective communication skills (both written and verbal), strong interpersonal and organizational skills.
- Demonstrate enthusiasm, passion, confidence and an optimistic attitude.
- Collaborative, supportive, self-directed and adaptable to rapid change.
- Organized.
- Must be comfortable using IT tools (Excel, Google Sheets and Google Drive).
- Ability to work under pressure with a high volume of recruitment.
What’s in for you:
- Hybrid model
- Opportunity of growth
- Compensation as per the market/benefits/vacation
- A multicultural environment and an amazing team
- Free hot drinks in the office.
- Donuts every Friday.
- Break room with PlayStation and table soccer.
- Easy access by public transit (office across from Rosemont metro station).
- Pay parking nearby.
What we offer
GlobalStep is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status.
If you’re interested, contact us – we look forward to hearing from you!
*Please note that only selected candidates will be contacted. Thank you for your understanding.
Recruteur junior
L’emploi du masculin est utilisé pour faciliter la lecture de la description du poste.
Vous êtes un recruteur dynamique, passionné et motivé par les résultats et vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité ?
Nous sommes à la recherche d’un recruteur junior très motivé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la recherche, de l’entretien et de la sélection de candidats qualifiés pour occuper des postes temporaires et à temps plein au sein de notre organisation.
Qui sommes-nous:
Vous l’avez dit, nous l’avons fait. GlobalStep travaille en partenariat avec les plus grands studios de jeux et les marques les plus innovantes du monde et donne vie à des expériences numériques convaincantes et à fort impact, de manière rapide et impeccable. Notre spécialisation a aidé les principaux studios de jeux vidéo à lancer et à soutenir plus de 3 000 titres, qui ont généré plus de 30 milliards de dollars en revenus.
Au service de marques leaders et novatrices depuis 2006, nous utilisons des outils et des cadres propriétaires, ainsi que notre expérience client approfondie, pour fournir une chaîne complète de services tout au long du cycle de vie du produit et du client. Ces services comprennent la conception, le développement, l’assurance qualité, la localisation, l’assistance aux joueurs et l’analyse.
Grâce à notre ensemble mondial de sites de services répartis sur trois continents, nous disposons d’un modèle d’activité étroitement intégré dans les zones géographiques et les lignes de services, visant et se concentrant sur le succès de nos clients.
Quelles seront vos responsabilités ?
- Élaborer et mettre à jour les descriptions et les spécifications des postes.
- Préparer le matériel de recrutement et publier les offres d’emploi sur les sites d’emploi appropriés, dans les journaux, dans les universités, etc.
- Rechercher et recruter des candidats à l’aide de bases de données, de réseaux sociaux, etc.
- Examiner les CV et les candidatures des candidats.
- Mener des entretiens en utilisant divers outils/méthodes de recrutement et de sélection fiables afin de filtrer les candidats en temps opportun.
- Évaluer les connaissances, les compétences, les compétences non techniques, l’expérience et les aptitudes des candidats.
- Servir de point de contact et établir des relations influentes avec les candidats au cours du processus de sélection.
- Mener des entretiens et des évaluations afin d’évaluer les qualifications des candidats et leur adéquation culturelle.
- Construire et entretenir un solide vivier de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de recrutement.
- Offrir une expérience exceptionnelle aux candidats tout au long du processus de recrutement.
- Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques du secteur afin de garantir l’efficacité des stratégies d’acquisition de talents.
- Maintenir une communication active avec les candidats passifs et actifs afin de constituer un vivier de candidats qualifiés pour les opportunités de recrutement actuelles et futures.
- Promouvoir la réputation de l’entreprise en tant qu'”employeur de choix”.
- Fournir des rapports statistiques actualisés sur les actions de recrutement.
Qualifications :
- Bilingue français-anglais.
- Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat.
- Un minimum de 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans l’industrie du jeu, du support informatique ou des logiciels.
- Bonne connaissance de l’entretien comportemental, sens du détail.
- Compétences de communication efficaces (à la fois écrites et verbales), fortes compétences interpersonnelles et organisationnelles.
- Faire preuve d’enthousiasme, de passion, de confiance et d’une attitude optimiste.
- Faire preuve d’esprit de collaboration et d’entraide, mais aussi d’autonomie et d’adaptation aux changements rapides.
- Être organisé.
- Il doit être à l’aise avec les outils informatiques (Excel, Google Sheets et Google Drive).
- Savoir travailler sous pression avec un fort volume de recrutement.
Ce que vous y gagnerez :
- Modèle hybride.
- Possibilité de croissance.
- Rémunération conforme au marché/avantages/vacances.
- Un environnement multiculturel et une équipe formidable.
- Boissons chaudes gratuites au bureau.
- Donuts tous les vendredis.
- Salle de pause avec PlayStation et baby-foot.
- Accès facile par les transports en commun (bureau en face de la station de métro Rosemont).
- Parking payant à proximité.
Ce que nous offrons
GlobalStep est fier d’être un lieu de travail où l’égalité des chances est respectée et est un employeur à action positive. Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l’ascendance, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la citoyenneté, de l’état civil, du handicap, de l’identité sexuelle ou du statut d’ancien combattant.
Si vous êtes intéressé(e), contactez-nous – nous sommes impatients de vous entendre !
*Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous vous remercions de votre compréhension.