Responsable des ressources humaines

Département : Opérations au Royaume-Uni

Lieu de travail : À distance

GlobalStep est à la recherche d’un responsable des ressources humaines pour assurer la gestion tactique et opérationnelle des ressources humaines à notre bureau au Royaume-Uni. Le rôle englobe tous les aspects de la gestion des ressources humaines de base (formation et perfectionnement, gestion de la rémunération et des avantages sociaux, gestion du rendement, relations avec les employés et communication, mesures des RH, etc.)

Responsabilités à inclure :

• Gérer et superviser tous les aspects de l’exécution de la fonction RH quotidienne, y compris l’intégration, les requêtes et la paie, etc.
• Fournir une gamme complète de services rh, y compris l’acquisition de talents, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, la mobilité du personnel, le développement du personnel, l’examen du budget.
• Tenir des registres dans le système rh et paie pour assurer des données exactes et la paie qui répondent aux besoins opérationnels et à la conformité légale.
• Fournir un service de paie transparent, surveiller SLA avec le fournisseur de services. Les domaines de service comprennent la mise à jour des systèmes, les requêtes, le P11D et les rapports.
• Mettre en œuvre un programme rentable en ce qui concerne les régimes de santé et de retraite de l’entreprise.
• Développer et mettre en œuvre un flux de travail, des processus, des politiques et des procédures RH conformes à la loi et aux réglementations légales du Royaume-Uni.
• Assurez-vous que GlobalStep se conforme à la législation affectant les employés et les locaux.
• Diriger les améliorations continues, y compris la mise en œuvre des politiques et des procédures et les processus opérationnels quotidiens des RH.
• Partenariat avec des experts externes sur la rémunération et les avantages sociaux, l’apprentissage et le perfectionnement et le recrutement, pour fournir des solutions d’affaires holistiques.
• Évaluer l’engagement des employés grâce à une interaction proactive avec tous les segments de la population.
• Analyse des problèmes de relations avec les employés, soulever des questions en fonction du leadership et fournir un encadrement sur les solutions recommandées.
• Créer et mettre en œuvre des stratégies de maintien en poste des employés à tous les niveaux.
• Régler les griefs ou les appels au moyen des procédures disciplinaires et de règlement des griefs de la Société.
• Effectuer d’autres tâches ponctuelles et tâches opérationnelles au besoin.

Exigences :

• Expérience généraliste significative des ressources humaines idéalement dans un environnement à haut volume, au rythme rapide et axé sur le client
• Études jusqu’au niveau du diplôme ou une expérience équivalente.
• Compréhension et livraison opérationnelle, des agendas de personnes couvrant l’attraction, le recrutement, la gestion de la performance, l’engagement des employés, la gestion des talents et le changement et le développement organisationnels.
• Connaissance pratique approfondie du ressourcement, du recrutement et de la sélection.
• Capable d’établir sa crédibilité auprès de la haute direction – forte influence et compétences interpersonnelles.
• Capacité démontrable de motiver et d’influencer positivement les autres,
• Posséder de solides compétences en gestion du changement, en négociation et en influence.
• Solide compréhension des systèmes d’information ms Office (Outlook, Excel) et RH

Expérience idéale:

• Meilleure expérience de certification du lieu de travail
• Services informatiques / Contexte de l’industrie des jeux
• Contexte de l’entreprise mondiale